A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei

Közzétéve
2017.02.16.

Ma már – azt gondolom – senkinek sem kell megmagyarázni, hogy mi is az a cafeteria. Ám mégis szükséges talán néhány szó erejéig kitérni a magára fogalomra – emlékeztetőül. Lényege: minden, amit a munkaadó a munkavállaló részére ad a bérjellegű juttatásokon kívül. Megjelenési formája sokrétű, mely alapján számos lehetőség adódik a vállalkozónak ahhoz, hogy a munkavállalójának vagyonjellegű juttatásokat adjon. Adni nem kötelező.

Bevezetésekor, ill. alkalmazásakor a teljes alkalmazotti állományra érvényes, azonos mértékű juttatás a törvényes. Ha eltérő juttatás mellett dönt a menedzsment, akkor azt csak részletes szabályzat, az ún. cafeteria – szabályzat szerint tehető meg jogszerűen.

A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?

Sajnálatosan ezek a lehetőségek sehol nincsenek egy csokorba összefoglalva a törvényekben, hanem a vonatkozó törvény számos oldalán, itt-ott elrejtve szerepelnek. Az is elmondható, hogy a lehetőségek jogszabályi megfogalmazása több helyen is inkább elriasztja, a vállalkozót, mivel nem minden esetben lehet egyértelműen kiolvasni a törvényből az adódó juttatási lehetőséget. Az sem elhanyagolható körülmény, hogy a juttatások rendszerét szabályozó jogi háttér gyakori változása elriasztja a felelős vezetőket az adakozás e formájától.

Adjam, vagy ne adjam?

A cafeteria rendszerének alkalmazására irányuló felmérések egyértelműen azt mutatják, hogy Magyarországon a nagyobb vállalatok is csökkenő tendenciával alkalmazzák, a kis- és középvállalkozások pedig egyre inkább a mellőzés mellett döntenek. Nagyon sok vállalkozásnál a cafeteria rendszere – ahol létezik is egyáltalán -, megáll a munkahelyi étkeztetés, vagy az Erzsébet utalvány juttatásánál.
A tudatosan racionális humánpolitikát folytató vállalkozások előbb-utóbb erőteljesen rákényszerülnek arra, hogy a cafeteria rendszerét beemeljék a juttatási rendszerükbe, miáltal jelentős megtakarításokat számolhatnak el a gazdálkodásukban.

Fizetésemelés cafeteriával? – igen!

Nagyon gyakran hallani, hogy „nem tudok fizetésemelést adni, mert nem tudom kigazdálkodni!” A kigazdálkodás valóban gondot jelenthet olyan cégeknél, ahol a likviditás borotvaélen táncol. Ezeknek a cégeknek a létjogosultsága kétséges, mivel valószínűleg baj lehet a matematikával, vagy nem tettek kellő lépéseket a likviditás megőrzéséért, vagy talán kiszorultak a piacról – számos oka lehet. Ha a fizetésemelésre gondolunk, akkor nem áll távol ettől az a gondolat sem, hogy a munkavállalóinknak a jövedelmét növeljük. Nem feltétlenül bérjellegű juttatásokkal (túlóra, jutalom, stb. stb.).

Egyre több tulajdonos, vagy vállalatvezető ébred rá arra, hogy ezeknek a juttatásoknak munkaerő megtartó erejük van, lehet, miáltal jobb esélyük van arra, hogy az általuk kiképzett, betanított munkaerő ne máshol keresse a boldogulása lehetőségét.

Egyre nagyobb kinccsé válik a képzett munkaerő, hiszen a Magyarországon tapasztalható szakképzés színvonala közel sem tudja biztosítani az elvárható utánpótlást, nem tudja kiváltani a nyugatra „kitántorgott” munkaerőt.

Nyilvánvaló, és közismert probléma, hogy a munkabérre jelentős mértékű adó-, és járulékteher rakódik, Európában szinte egyedülálló mértékben. A nettó kereset csaknem 100 %-a állami közteher, amit a vállalkozásnak ki kell termelnie. A jövedelmek növelésére ez a teher érthetően fékezően hat. Ám a munkavállalói jövedelmek növelésére más módok is vannak, mely egy erre irányuló szándék esetén járható út, mivel a rárakodó adók és járulékok mértéke vagy nulla, vagy közelítően harmada, illetőleg csaknem fele a bér teljes terhelésének.

Az alábbi táblázatban összefoglaltam a törvényben lévő lehetőségeket:

  • CAFETERIA MEGNEVEZÉSE
  • Munkahelyi étkeztetés
  • Erzsébet utalvány
  • Helyi bérlet
  • Iskolakezdési támogatás
  • Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
  • Egészségpénztár, önsegélyző pénztári hozzájárulás
  • Készpénzfizetés cafeteriában
  • Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla
  • Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla
  • Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla
  • Sportrendezvényre szóló belépőjegy
  • Kulturális eseményekre belépőjegy
  • Óvodai, bölcsődei ellátás
  • Mobilitás célú lakhatási támogatás
  • Lakáscélú támogatás
  • Kockázati biztosítás
  • Ajándékutalvány
  • Közterhe 2017-ben
  • 49,56 % (korlátozás nélkül)
  • 49,56 % (korlátozás nélkül)
  • 49,56 %
  • 49,56 % (korlátozás nélkül)
  • 49,56 % (korlátozás nélkül)
  • 49,56 % (korlátozás nélkül)
  • 34,22 % (100.000,- Ft/fő/év-ig)
  • 34,22% (150.000,- Ft/fő/év-ig)
  • 34,22% (225.000,- Ft/fő/év-ig)
  • 34,22 % (75.000,- Ft/fő/év-ig)
  • adómentes korlátozás nélkül
  • adómentes 50.000,- Ft/fő/év-ig
  • adómentes a költségek mértékéig
  • havonta a minimálbér 40-25-15 %-ig adómentes, a feltételek teljesülése esetén
  • max.30 %; adómentes 5 millió Ft – 5 évig
  • adómentes a minimálbér 30 %-ig
  • 49,56 % – a szabályokat betartva, korlátlanul

A táblázat adatai egyértelműen igazolják, hogy tudatos gazdálkodással megoldhatóak olyan vagyonelemeket jelentő juttatások, amelyek a bérterheket csökkentik, ugyanakkor a munkavállaló is érzi a munkáltatójának törődését iránta. A lehetőségek tárháza –a leírtak alapján – meglehetősen széles. Természetesen egy kis odafigyelést és az igények korrekt felmérését feltételezi az összehangolt működése. Többet ér, mint a széttárt kezek bemutatása, mely utóbbinak vége leggyakrabban a munkavállaló továbbállása.

Van és adott a lehetőség, csak élni kell vele!

E cikk írója felajánlja segítségét egy ilyen program összeállítására, aminek vége azt eredményezi, hogy az idén, a vállalkozásnak a bérre, és járulékaira fordított kiadásai azonos szinten maradnak a következő évben is, ugyanakkor a munkavállalóknak kedvezményesen juttatott egyéb vagyonelem jócskán felér egy fizetésemeléssel.

Ne feledje! – a nyugodt alvás egyik titka, hogy az adóügyek rendben legyenek!

A cikk többek között megjelent a Magyar Üzleti Világ magazin 2016/téli lapszámában.

készítette a Company Assistant Service Kft.

A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?
A cafeteria (nem) rejtett lehetőségei- Adjam, vagy ne adjam?

Tudja, hogy az Ön cége mennyi iparűzési adót tudna megspórolni? Kérje ingyenes konzultációnkat!

Tudja, hogy az Ön cége mennyi iparűzési adót fizet évente? Kérje ingyenes kalkulátorunkat!

Bármilyen kérdése van az iparűzési adómentességgel vagy székhelyszolgáltatásunkkal kapcsolatban, készséggel állunk rendelkezésére.